Служителите на Meta са притеснени от решенията, взети от висшите мениджъри на компанията, които според тях ще доведат до значими последствия. По-голямата част от мениджърите на дружеството са били оценени по индивидуални критерии, вариращи от 125% до 165%. Поради тази причина те са получили съответните бонуси. Оценката от 85% показва, че специалистът е изпълнил неговата длъжностна характеристика. Надхвърлянето на тези показатели се приема за изключително постижение, което не се е отразило напълно върху финансовите резултати на Meta.
Какво сподели Зукърбърк по време на онлайн срещата?
Марк Зукърбърк прекрати своя отпуск, за да проведе онлайн среща, на която да отговори на предварително зададени съществени въпроси. Както и да обясни на служителите си защо, въпреки големите загуби и масови съкращения, висшето ръководство на Meta получава високи оценки, които довеждат до големи парични бонуси.
Също така по време на онлайн срещата Зукърбърк не отрече, че в бъдеще няма да има повече съкращения, без да се броят очакваните през май уволнения в бизнес звената. Компанията вече извърши два кръга от съкращения – през нoeмвpи 2022 г. бяxa cъĸpaтeни 11 000 дyши, a минaлaтa ceдмицa oщe 4 000.
Според статията на Insider, повечето от въпросите, зададени на ръководството са били свързани с причините за последните масови съкращения в компанията. Отговорността за съкращенията беше поета изцяло от Зукърбърк. Той също така призна, че неотдавнашните съкращения са се отразили тежко на дружеството и около 20% от мениджърите са били уволнени или понижени на по-ниски позиции.
Най-добрите мениджъри на компанията са получили над 700 000 долара под формата на бонуси за цялата 2022 година. Най-големият бонус е на главния продуктов директор Кристофър Кокс, който е в размер на 940,214 долара, а най-малкият е на главния оперативен директор Шерил Сандбърг, който напусна компанията още през септември и е в размер на 298,385 долара.
Марк Зукърбърг обясни, че мнозина от най-добрите мениджъри в компанията са получили повишения през 2022 година и съответните бонуси са за този период. Той коментира още, че ако показателите на компанията са били по-добри, бонусите са щели да бъдат още по-високи.
Същевременно бонусите на обикновените служители са били значително намалени, защото техният труд се оценява по-строго в настоящата сложна ситуация. От изданието Vox допълниха, че конкуренцията от страна на TikTok е довела до рязък спад в рекламния бюджет.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Какво да очаквате от стажа в ИТ компания и как да се подготвите за него Колко печелят криптоминьорите дневно? Google се бори със загуби от 50 милиарда долара, причинени от Samsung
